问一个月挣多少工资，简直是国人最大的喜好。尤其是当你读完了博士，入职了名校，还升了副教授，之后回到农村山村，回到小城小镇，四围的邻居邻居都来问，“大教授，你一个月至少得挣10万吧？”说着话，眼睛里还充溢了艳羡的光。
你窘迫得像衣着长衫的孔乙己，赶忙摆手，“真没那么多，没那么多。”但也真实说不进口，由于其实少一个0，就是我的月工资。
读书人所致力维持的面子，在那一刻散落一地。
在本期文章中，我们来谈谈，作为行业基准线，985高校副教授究竟挣了多少工资？他们又为什么挣这么多的工资？
行业基准线：985高校副教授
与“求捐一杯奶茶钱”的西北大学相比，985高校普通有着比拟富余的办学经费，也更容易保证教员的工资规范和准时发放，除了例外状况，都会比211、双非、四非高校好一些。
在其中，副教授既不是高校金字塔顶的教授、特聘教授、讲席教授或“四青长江”教授，也不是金字塔底备受煎熬的广阔讲师、非升即走的助理教授或不升只走的专职科研岗，而是有着相对稳固的职业预期和动摇不大的工资支出的个体。
985高校的副教授比上缺乏，但比下相对缺乏，最适宜作为高校的行业基准线，用来判别高校教员的工资待遇在社会全体中的相对位置。
网上经常有高校教员晒工资，从月入5000，到年入50万都有， 但均值会在1万左右浮动。
某位复旦大学副教授晒出了自己的工资条，加上教员公寓的租金扣除，到手支出9949元。 当然，在985高校中，复旦不时以低工资著称，但占据了名校和魔都的江湖位置，再低的工资也会有人自带干粮来求职的。
关于这样的工资水平，许多社会人士要么不置信，你们还有课时费、绩效工资、科研津贴等等一大堆月工资外的支出，别来哭穷！要么以为，你们每周只上两三次课，还有寒暑假，拿这么多工资曾经很不错了，还来哭穷？
关于前一种观念，是把一般教员的偏高支出假设为整个行业的支出水平，基本不了解高校工资的实践造成。关于后一种观念，更是隔行如隔山，基本没有体验过高校教员的任务形式，简直井蛙无法语海，夏虫无法语冰。
其实，要废弃社会的偏高印象与高校的偏低实践，我们齐全可以以985高校副教授的工资支出作为行业基准线，来观察内外大幅度错位的或许要素。
作为一份任务，谈钱不寒碜
高校教员是初等专业技术人员，承当着常识教授和常识翻新的职责。谈对国度和社会的奉献，也要谈工资支出，二者本应该相互促成。
没有面子的支出，或一团体的支出缺乏以撑持三口之家的日常开支，显然不会让教员心无旁骛地从事教学和科研，而只会要么缓缓忍受煎熬，要么千方百计挣点快钱或外快来补偿，特意是关于刚入行的青椒们来说。
博士毕业凑近30岁才入职任务，从起步的讲师职称开局。而这时的工资最低，简直没有其余支出，但又是买房、结婚、生娃最花钱的时刻。 与此同时， 30岁到40岁是科研最高产的时刻，尤其关于理工科教员来说，但科研又要求破费少量的时期和精神，基本没法关照家庭。
多种矛盾相互叠加，起薪低，花钱中央多，时期精神分配不够，升职路线拥挤，简直困扰着整个青椒个体。
只管国度层面不时出台政策，放大对青年教员特意是理工科教员的允许力度，但还显著不够，更不是普惠性质的，处置不了月工资相对较低的疑问。
高校工资造成：基础工资+鼓励工资
不谈最基本的工资结构，只以头部教授的全体支进去讥嘲高校教员的哭穷，这其实是一种选用性成见。
普通来说，高校教员的工资性支出可以大抵分为以下几块： 、、、、、和等。
关于每个月发的基础工资，各个高校之间有差异，但大抵包含：岗位工资、薪级工资、基础津贴、岗位津贴和各种小的补贴等，之后扣除公积金、医保金、职业年金、养老保险、工会费和团体所得税等，才是每个月到手可摆布的工资。
有些高校会把部分课时工资和绩效工资也归入到月工资中放发，之后在年度绩效中扣除。但这只不过是，一年七个枣，是朝秦暮楚，还是朝四暮三而已。
从月工资来看，高校教员的支出重要包含基础工资、部分课时工资和部分绩效工资。
的是， 基础工资太低，课时工资的规范太低，其余支出或有或无，且教员间的差距极大。
这是由于，除去基础工资，其余支出都属于多劳多得、不劳不得的鼓励性工资。
每节课50-100元，减去年最低课时量，多余的部分才起算。
这就要求你有足够的课上，而上课太多显然又挤占了不多的科研时期。
重要是科研绩效，包含论文、专著、名目、奖项、专利的各种鼓励。
相对是旱的旱死，涝的涝死，有的教员简直为0，有的教员则每年大几十万、上百万不等。
就是从科研名目中提取的直接经费。
文理工科相差渺小，而且越来越向头部教授、有帽子的教授集中。
人文社科的国度级普通课题20万经费，重点课题35万经费，但后者的比例极低。依照往年的文件精气，60%的直接经费作为名目工资发放，也不过12万到21万，但课题实现周期普通是四、五年，分到一年的支出也就只要2万到5万，平均在3万，而下一个名目则遥遥无期，基本没有继续性。
这才是支出差距渺小的所在。
假设进入了国度级的院士、长江青长、四青人才、四个一批等等，那就基本不用在乎其余工资支出了；而且有了这些帽子，又会智能进入省级和校级人才名目等，保证关系人才津贴的叠加和延续。
从各种山河湖海的人才名目来看，有学校和省级帽子的教员可以延续五年每年参与10-20万津贴，有国度级帽子的教员可以每年参与30-50万津贴；而假设成了院士，那祝贺你，鸡犬都会跟着升天，齐全不用再思考尘人世的俗事了。
只能打打牙祭，而且也是体力活和时期活。
除了这些，直接支出或许还有逢年过节学校工会发的柴米油盐，雨露均沾，烘托一下节日气氛。
985高校副教授究竟挣了多少工资？
有考查标明，985高校副教授的工资支出在15万到30万之间。
南边高校会高一些，北边和中西部高校会低一些 ，但大多还是集中在。
要留意，这里不是基础工资，而是副教授的平均所有支出。
看着如同也不错，但其实，这还 。除去各种扣除和团体所得税， 税前20万，每个月到手9000多，而税前25万，每个月到手12000多。
关于部分待遇较好的985高校， 副教授或许还有外加几万块的绩效工资 ，丰俭由人，上不封顶，但下也确实保底。
副教授普通没有省级和国度级帽子，拿不到支出倍增的帽子工资。这是由于，拿就任何一顶帽子都要求相应的科研成绩，而有了这些科研成绩，也必需早曾经升职为教授了。
此外，相较于省级、部级的普通名目，只要国度级名目的经费较多，实现之后有大比例的直接经费作为名目工资发放。但从每年15%以下的中标概率来看，能有国度级名目在研的985高校副教授也应该不会超越50%的比例。由此，关于人文社科教员来说，名目工资所参与的支出也只是无济于事，聊胜于无。
绝大部分副教授是以到手的月工资来生存，再加上年底结算的课时工资和绩效工资 ，至于总额嘛，年到手 可摆布工资在17万到22万之间 。
“不多不多！多乎哉？不多也。”
正如咸亨酒店里的孔乙己，教完了茴字的四种写法，直起身又看一看碟子里仅剩的几粒茴香豆，自己摇了点头。
而店内外充溢了快活的空气，围观的孩子都在笑声里走散了。