女职工超越50岁，社保不到15年，如今离任了可以支付失业金吗？咱们大家都知道支付失业保险金的基本条件是加入失业保险满一年，同时属于非自己志愿离任的，可以支付失业保险金。
那么女职工曾经超越了50岁，由于社保不到15年满足不了养老保险的退休待遇，操持不了退休手续，然而曾经到了退休年龄，那么这种状况下无论是自己智能被迫离任还是被解雇离任都是不可支付失业保险金的。同时由于自己曾经到了退休年龄，企业解雇员工是不须要做出任何经济补救的。
那不社保没有交满15年的状况下怎样办呢？假设是本地户籍，可以继续以灵敏务工人员身份交纳社保，直到满足15年的最低缴费年限。假设不是本地户籍的，须要回到户籍所在地操持，并且继续交纳社保，直到满足15年的最低缴费年限，这是全国大少数地域的规则，由于我国社保履行属地化治理，以外地人社部门的规则为准。
拓展资料：
我50岁，30年都贡献给了公司，昨天公司HR让我月底走人，补救10000块，我转身直接找指导，没想到指导说的话，让我顿时傻眼了。
我往年50岁，在深圳一家食品加工厂当车间主任，月支出能有8500块钱，我是这家工厂的第一批工人，在我任务的30年间，我也见证了这家公司的生长，同时我也有一名小小的工人当上了车间主任。#深圳头条#
在我任务的30年间，我由于任务致力，屡次取得团体先进，榜样标兵，也由于终年在这家工厂，只会干关系的活。只管我也有点职业病，然而我自问50岁，身材肥壮，精气神还很在，照旧可以率领年轻人加班加点的干活。
真是没有想到50岁了，没有功劳也有苦劳的我，被公司坑了一回，通知我月底走人，我越想越气不过，我转身就去到了指导办公室，宿愿看在我这么多年矜矜业业的份上，无能到退休，毕竟我如今处在上有老下有小的处境，难道不能通融下吗？
我去了指导办公室，指导也是神气惋惜，他也是在公司干了十来年的老员工了，记得他刚出去的时刻，一身孩子气，过后的指导把这个小伙子交给我带，我就是他徒弟，我亲手把我会的一切都教给了他。一晃十年过去了，他变成了这个公司的指导。他是我指导，更是我徒弟，他的做法真让我寒心。
无论我在那里怎样诉苦，他的心如同铁石心地一样，正眼都不看我一眼，别的老员工找没找过他我不知道，反正他对我一脸私事公办的样子，对我说:公司如今有规则，到达50岁以上的必定解雇，谁也不能例外。
看他那说的一板一眼，我对他说，我曾经也做过你徒弟，我的才干你是知道的，阅历丰盛，不比年轻人差。
听到徒弟两字，他抬起了头，认清是我，才让我坐下，给我倒了杯水，对我说:李徒弟，我也没方法，如今这是公司的规则，50岁以上的必定清退。看在您是我徒弟的份上，这样吧，你被清退以后，我把您招成暂时工，一天200块钱，什么贴补也没有了。#情感#
我过后算了下，我一个月8000工资，周六休一天，假设做了暂时工，我一个月也不到6000块钱，哎，私企真的就这么有情吗？
我以为年龄大被解雇这在私企是很反常不过的事件，然而您这公司给您10000块钱的补救这就是不非法的。关于您遇到这糟心事，我有几点了认识。
第一:首先您这公司抵偿不到位，依照休息合同法规则，您在这个公司任务30年了，目前年龄50岁被解雇，这个补救不止10000块钱，详细您可以咨询您外地的休息部门放开休息仲裁，保养自己的权力。
第二:您的这个公司，毫无人情可言，员工辛辛劳苦30年，一步步看这他的壮大，如今有了“狡兔死，走卒烹”的觉得，这种公司由于这件事件，我也预言这个公司从此开局了下坡路的步调，老员工才是一个公司的精气财产。
综上我以为，老员工不是一个企业的连累，同样没有人情趣的企业才是最可怕的中央。老员工任务阅历多，是一个企业的贵重财产，更值得珍惜和包全。