英国最新的劳动力市场数据基本排除了英国央行在 6 月降息的可能性。
数据显示，英国劳动力市场结构性矛盾进一步加剧。就业率下降至 74.3%，低于去年同期；失业率上升至 4.4%，高于去年同期和前三个月。
招聘岗位持续减少，3 月至 5 月期间减少了 12000 个，连续 23 个季度下降。
尽管劳动力市场放缓，但企业雇员工资上涨的压力仍在增加。不包括奖金，雇员薪酬同比增长 6%；包括奖金，增幅为 5.9%，均高于通胀水平。
薪资上涨未见放缓。截至 3 月末，就业率为 74.5%，失业率为 4.3%，不含奖金的工资增长 6%，含奖金增长 5.7%。
劳动力市场矛盾的背后是企业对技能人才的激烈竞争。英国商会指出，随着职位空缺减少和失业率上升，劳动力市场正在降温，但降温并未减缓实际工资增长，表明企业仍在争抢技能人才，工资和利率成本压力将长期持续。
英国董事学会也表达了类似担忧，企业欢迎劳动力市场降温，但仍为获取合格劳动力而烦恼。调查显示，45% 的企业领导者认为技能人才短缺对生产产生了负面影响。
劳动力市场结构性矛盾短期难以解决。一方面是经济不活跃度上升，2-4 月份达到 22.3%，高于前一个季度。
医疗服务体系问题也影响了劳动力市场。工党指出，2023 年有 148000 名患者在等待治疗中去世，医疗罢工事件不断。初级医生已宣布将于 6 月 27 日开始罢工 5 天。
英国收紧的工签和学签发放政策也导致了技能人才短缺。
这些政策不仅无法缓解英国劳动力市场的短缺，反而会加剧这一问题。英国劳动力市场的这种结构性矛盾在短期内难以解决，将导致两种结果：
一、英国经济难以持续强劲增长。如果没有劳动力，英国经济增长就会无以为继。Alexandra Hall-Chen 指出，英国下一届政府需要将让民众重返工作岗位作为工作重点。如果不采取行动增加国内劳动力供应，英国很难实现强劲的经济增长。
二、英国央行货币政策将更加谨慎。市场上有少数机构此前预测，英国央行可能在 6 月开始首次降息。但劳动力市场数据，尤其是工资上涨压力，使英国央行几乎不可能在本月降息。英国央行降息的时间还需要等待，最早可能在 8 月份。