在面试新公司时，离任要素简直成为了面试必答题，稍不注意就容易踩雷，与offer擦肩而过，那终究要怎样回答，才干取得面试官的青眼，拿到心仪的 offer呢?
大家必定要注重离任要素的回答，由于HR会从离任要素调查求职者与以后求职岗位的婚配度，对任务的真正态度和愿景。
另外，千万要避开一个很大的误区，这就是，丑化前公司以证实自己的离任选择是正确的。
当天预备了6个面试离任理由的高情商回答，大家可以参考下～
1⃣️实在要素：被裁员优化
✅高情商回答：公司结构调整，造成部门外部变化，业务线增添，任务内容出现严重变化。指导也有动向让我转到其余业务线，但这与我的团体职业开展方向不符，我还是宿愿继续做XX畛域相关等任务，由于在这方面，我比拟有阅历也很有激情，所以想寻求其余时机和更大的开展。
2⃣️实在要素：薪资太低
✅高情商回答：任务以来，我以为曾经具有了岗位与行业的阅历积攒和才干素养/技艺和业务才干都获取了清楚优化，指导也十分认可我，但薪资下跌幅度十分有限，所以想寻求更好的开展时机。
3⃣️实在要素：无升职空间
✅高情商回答：前公司属于传统行业/规模较小，开展速度比拟颠簸，造成我在职业布局上遇到瓶颈。我想要趁如今还年轻想多拼一把，跳出温馨圈，在适当的机遇应战自我，使自己的后劲最大化，同时也为公司带来更多的利益，所以想寻求更适宜自己施展价值的平台。
4⃣️实在要素：部门相处不融洽或内卷严重
✅高情商回答：良好的任务气氛/明白的分工/比拟完善的外部制度能够提高员工效率，但前公司在岗位分工上不太正当，所以扯皮现象比拟严重，有意义的沟通较多，糜费了少量期间，所以我想换个平台，把更多的精神放到高效任务上。
5⃣️实在要素：加班严重
✅高情商回答：前公司在我入职后调整了我的任务内容，与我的职业布局不符，我屡次被动和公司启动沟通，成果不是很现实，所以选用寻求与自身职业布局贴合水平高的任务时机。
6⃣️实在要素：太放松价值感低
✅高情商回答：我的任务比拟偏差于重复性的任务，团体生长空间比拟局限，与我团体职业开展需求符合度不高，所以选择看看其余时机。
面试无非就是如下这些，许可我，不会不要去面试！