休息合同解除后用人单位应在解除休息合同时一次性付清休息者工资。

休息合同法离任须要两个月前通知单位吗？

不须要，提早三十天即可。

不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。

休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民国度发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。

本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资。

（一）休息者依照本法第三十八条规则解除休息合同的

（二）用人单位依照本法第三十六条规则向休息者提出解除休息合同并与休息者协商分歧解除休息合同的

（三）用人单位依照本法第四十条规则解除休息合同的

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规则解除休息合同的

（五）除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，依照本法第四十四条第一项规则中断固活期限休息合同的

（七）法律、行政法规规则的其余情景。

依据我国的关系规则，休息者假设须要和用人单位解除关系休息公约的话是不须要提早两个月来解除的，只须要提早1个月启动通知单位即可。假设休息单位要求休息者提早2个月启动解除休息合同的话那么这项动作是违法行为。

休息合同法辞职期间的规则

休息合同法辞职期间的规则是，依据《中华人民共和国休息法》的关系内容规则：“休息者解除休息合同，应当提早30日以书面方式通知用人单位”，这就明白赋予了职工辞职的权益，而且这种权益是相对的，休息者双方面解除休息合同毋庸任何实质条件，只须要实行提早通知的任务即可。 依据《休息合同法》的关系内容规则，用人单位与休息者协商分歧，可以解除休息合同。即只需协商分歧即可辞职。