被解雇的劳务派遣员工能否有经济补救，首先要看是何要素被解雇。
假设劳务派遣员工自己无过失，且未给劳务派遣公司形成任何损失，被劳务派遣公司解雇，是有经济补救的。
假设劳务派遣员工，是被派遣的单位解雇回劳务派遣公司，即使劳务派遣员工无过失，且未给派遣单位形成任何损失，也是没有经济补救的。
由于劳务派遣员工与被派遣单位之间不存在休息相关，也不签署休息合同，所以被派遣单位是没有责任为劳务派遣员工支付经济补救的。
劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在休息相关，签署的合同是与劳务派遣公司签署的。
所以，假设劳务派遣员工被劳务派遣公司解雇，劳务派遣公司是要为被解雇员工支付经济补救的。
支付金额需按《休息法》规则支付。
若劳务派遣公司不予支付，派遣员工可以向休息仲裁或休息监察大队启动揭发揭发， 也可以向人民法院放开强迫口头。
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