“XX的待遇内行业内算好的吗？”

很多同窗由于初入职场，没有社会阅历，往往会入职一些不靠谱的公司。这时刻再选用离任，找新任务，一来一去破费的期间和金钱老本会很高。

所以最好的选用，就是在 入职前了解清楚这家企业究竟是什么样的状况

当天邦邦就教同窗们，如何判别一家企业能否靠谱，咱们从以下12个点来看！

天眼查/企查查

经过企查查或天眼查查一下公司的工商消息，公司能否存在？能否存续？这是靠谱的大前提。还可以以可视化的模式出现复杂的商业相关，深度开掘和剖析相关数据，预警危险。

要了解一家企业的背景、融资状况、资金状况、开创人等消息，天眼查/企查查是必无法少的工具。

国度企业信誉消息公示系统

公示的关键内容包含：市场主体的注册注销、容许审批、年度报告、行政处分、抽查结果、运营意外形态等消息。

要重点留意，该企业能否有行政处分消息、列入运营意外名录消息、列入重大违法失信企业名单（黑名单）消息。

看准网

应用好你的搜查引擎，，应用看准网检查一下其余求职者或员工对公司的评估（有些好评或者是做SEO刷进去的，然而差评往往是实在的）。

招聘消息

普通企业的招聘广告都只是说明岗位职责、岗位要求、公司引见和福利待遇等，假设该企业的招聘广告产生很多怂恿性的词语，则须要提高警觉。如“高底薪+高提成”“月薪3万，一年买房买车不是梦”“任务便捷，薪酬优厚”等显著脱离实践状况的招聘广告。

官网贴吧

很多大一点的企业都会有自己的贴吧，而贴吧大局部是员工吐槽汇集地，可以更实在的看到这家企业员工评估，以及企业气氛等。

能否收钱

凡是没入职前就让交费的公司都不靠谱，像有些公司让交注销费、上岗费、保障金等等，千万要小心。

面试流程

面试普通都是HR一面，用人部门二面，公司老板三面，每次面试时长30分钟以上，假设碰到人事专员面三五分钟说，你被录用了，那很或者这家公司有疑问。

面试能否和招聘网站要求分歧

有些公司招聘网站写的是一套，面试的时刻跟你聊的是另外一套。招聘网站缄口不语是为了把你骗去面试，面试时就运用各种心思学甚至是职场PUA对面试者启动打压，让面试者觉得只要这家公司会要自己了。假设遇到这样的公司，连忙逃！

看薪资待遇

好的公司，谈待遇；坏的公司，谈现实。面试的时刻千万别被应聘公司忽悠了，有的公司老板画大饼，承诺和能拿到的是两码事。

办公环境

观察一下公司的面试场地、员工的办公区域和任务气氛、公司的卫生间。

确认offer内容

offer理论包含了入职期间、任务地点、任务期间、职位、薪资福利，试用期商定，须要提交的资料等等，有些规范化公司还要求发offer回执，确认能否能准时入职。

薪资造成和试用期的一些内容要细心确认，看能否合乎自己的要求。比如说有些企业跟你谈的月薪是10k，但实践上底薪只要4k，其余的都是绩效。

公司产品

最后很关键的一点是公司终究是做什么产品的，这个产品自身如何选择了公司能否靠谱。透过这个产品可以去看公司的全体价值观，而后确认和自己的三观能否合乎。假设公司价值观和你的三观不同，那么任务也是很煎熬的。

最后，跟同窗们说点心里话， 参与一家靠谱的公司，岂但能让你取得物质和金钱上的收获，还能让你的未来更值钱

假设一时找不就任务必定不要着急，要细心挑选，不然会堕入辞职-入职-再辞职-再入职的死循环中，并且辞职频繁也会对接上去找任务不利。

宿愿大家都能入职靠谱的公司，遇到自己适宜的任务和友好的共事。