“天不怕地不怕，就怕公司是奇葩。”
当天，楼主在某网站晃荡时，看到一个2020-2021年度跨境电商公司最差雇主的评比优惠。
细心一扒，发现外面全是针对坑爹跨境电商公司的吐槽，而且曝光事项不拘一格。
例如：一位坐标深圳的经营人爆料称，员工业绩完不成，公司就逼他们享乐瓜，并且还要当众拍照！
业绩没实现曾经够苦的了，这是要让他们苦上加苦吗？
还有对员工人身自在加以管制的，连上厕所都成了错。
一位经营示意，主管全方位无死角的盯着你，做什么都要钉钉你，上个厕所也要被说。而且玩手机、戴耳机这些行为也不行，被发现就罚钱！
楼主示意难以了解，学校教员都没管的这么宽，是要堵死大家的摸鱼之路？
还有遭到HR 要挟的经营人，还没去公司就感遭到了弱小的气场。
“你希冀工资多少？谈一下。不来给你告了！”
这是什么招人手腕？好怕怕，不敢来！
除了以上奇葩事迹，还有很多对跨境电商公司坑爹动作的吐槽，且听几位经营人说道说道。
公司是初创公司，员工只要我、老板和一个兼职。老板除了灌鸡汤，就是天天催着出单。
第1件，我7月底去的公司，8月达标有提成，但被压了两个月。等到10月要提成的时刻，老板通知我提成要扣2倍我的底薪而后才算利润。然而大哥， 合同的按店铺利润算，我又不是店铺老本，还有，为什么是2倍？？ ？行，我没钱，我忍！然而之后基本上每次发提成都要扯皮扯良久，各种想方法扣工资。
第2件，到了发工资的时刻迟迟不发。而后老板通知我， 钱不是他发的，公司其实是有财务的。我过后？？帅哥，这跟你不发工资有什么相关？ 而后我也不能怂，我就说任务这么久，都没钱回家过年这说不过去，最后才勉强给了我一局部。
楼主示意，要是碰到这样的公司，趁早退出的好，不然留着过年很糟心！
一开场面试的时刻HR跟我说是面试亚马逊精品，到了才跟我说面试的是另一个平台，坑入行小白疑问，就说只是平台不同，都是精品形式。 好吧，既来之则安之，都出来了我忍了。
出来之前各种画饼，给你当组长，给你一个团队治理，出来后啥都没有……而且后来没有强迫加班，我账号少，基本上六点钟就干完了，然而所有门没一团体走我就每天矫揉造作待到六点半，但依然是被指导说我任务态度不好。
老板说，转正规范首先是加班时长，加班等于任务态度好，其次是业绩，公司秉承任务时长大于团体才干。
如今旺季反正我是预备跑了，不想被强迫加班，不想面对傻逼指导。
任务时长大于团体才干？楼主示意一天24小时都贡献给你可好，不睡觉以表我的衷心！
公司专坑应届小白，由于应届生相关电商阅历不多，所以他们有很合理的理由给你在深圳一个极低的底薪（4~5k），说公司生长时机很大。
大指导和中上层治理，基本上都不是业务出身，然而为了刷存在感，会给你设立很多目的，比如，每日上架数量、新品推行目的、毛利率控制目的、新品开发目的。产品开发，没错，每一个经营都是负有硬性的产品开发责任，假设在那一周没有实现产品开发目的，间接影响你月底的薪资绩效。
薪资福利太差，没有年初奖+13薪，许多在入职前允诺的福利在入职后不可兑现。在关键平台开售大幅度增长的状况下，员工年底无奖金，绩效和年初奖，双十一+黑五奖金只要局部人支付，大局部人只无能瞪眼，羞辱性极大。
楼主认为，刚毕业的孩子们，出来找任务还是得擦亮眼睛，多上论坛看看晚辈们的血泪史，以防入坑！
其实，大家对公司存在很多槽点，也是由于员工与老板所处的立场不同。不同的角度看疑问，人造对同一件事件也就有不同的观念。
这环球上没有美中不足的恋情，也没有美中不足的任务，所以，楼主倡导大家在找任务时，理性地剖析，留意避坑！
一方面，假设遭逢自身权力被侵害的状况，必定要保养好自身的利益；另一方面，也要调理好自己的预期和心态，更好地融入社会。不以偏概全，这样才干稳妥地立足于职场！
（以上一切素材来自若比邻网与知乎，侵删）
每位跨境打工人都或多或少都对坑爹有过吐槽。你对奇葩公司有何认识？
有遇到奇葩阅历的跨境人，快来评论区一同探讨探讨~