公司辞退员工，需提前多久通知员工才合理？
你好！在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。
1.公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。
2.员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。
3.因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。
4.试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。
5.无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。
劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请，交接的时间为多长？
可以离开，同时也应该支付工资。
试用期辞退员工需要提前几天（试用期辞退员工需要提前几天辞职）
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要你采取书面形式提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果你21號书面向单位法人代表申請了，那你25日就可以离开。
同时根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此你在解除劳动合同后可以要求单位同时一次付清你的工资。
公司放假前辞退试用期员工可以吗？
可以的。新员工入职登记以后，签订劳动合同时双方可以依法商定试用期时间。试用期内双方都有权提出中止劳动关系或解除劳动合同，但必须适当提前告知，以便双方有足够的时间移交工作，和办理离职手续。
公司在放假前中止劳动关系是可以的，给予充分的时间就没问题。
试用期内辞职提前三天，提出当天算吗？
首先，建议你拿到那家公司的后再辞职，以免竹篮打水一场空。
其次，注意在提辞职时不要超过试用期。因为试用期提前三天（是三个自然日，不是三个工作日哦）辞职即可，超过试用期后，需要提前30天。
第三，劳动合同法规定，工作一个月内必须要签订合同，如果签的是1年以下合同，试用期1个月。一年以上三年以下，试用期两个月，三年以上试用期半年。
如果一个月后公司还没和你签订合同就违反了劳动合同法，需要双倍补偿你的工资。
所以你需要关注一下签订劳动合同的事以及试用期是多久。
第四，说一下离职手续。
如果你不是签订了三方协议的应届生的话，可以直接在试用期内提前三天以书面形式（电子邮件即可）发给你的老板提出辞职，建议辞职前先和你的老板当面沟通一下。
如果你拿到了社保卡临时领卡证明，说明你的社保已经缴纳上了，届时公司会给你社保报停的。
第五，离职当天归还了公司所有材料后，记得向公司索要离职证明盖章原件。
新公司入职时需要提供原件。
干部任职试用期可以提前吗？
可以提前。干部任职有试用期，其目的是为了考察该同志能否正常履职，是否具备实践活动中的领导能力组织能力协调能力。如果干部任职在试用期内，表现特别突出或做出重要贡献，主动请缨奔赴抗疫一线且表现特别突出，或参与的科研公关项目取得重大突破，并且发挥关键作用，均可提前结束试用期，转为正式任职。
一是表现出色。
一般干部试用期为一年，如果干部在试用期内表现突出，出色完成重要工作，为奖励干部，可提前结束试用期。
二是工作需要。
如果干部试用期不仅表现好，且该部门（单位）因干部变化出现缺位，，也可提前结束试用期。
三是因试用期干部个人原因出现失误或能力因素，也可提前取消试用期
试用期提前几天可以辞职《合同上写的是15天》？
试用期提前3天通知用人单位可以解除合同。试用期是用人单位与劳动者互相考察对方是否适合自己的期限。按照《劳动合同法》第三十七条、第三十九条（一）款规定，试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同；用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同。劳动合同关于试用期提前15天通知解除合同的约定违法无效。
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，用人单位规定试用期期间辞职，需要提前十五天是无效的。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期辞退员工需要提前几天（试用期辞退员工需要提前几天辞职）
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
试用期辞退员工需要提前几天（试用期辞退员工需要提前几天辞职）
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期不合适必须提前多久告知？
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。 劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”