在职场中，穿着有什么要求吗？
俗话说”没有规矩，不成方圆“。所以不论我们走到哪里都有一定的规矩要遵循，在家里有家规，在社会上要遵纪守法，在学校有校规，在职场上也有职场上的规定，当然这也跟你所在的公司有关，一般是要遵守公司的规定，而在职场中，对穿着也有一定的要求，个人认为大概有以下三种（当然也根据所在的行业以及公司不同，有一些细微的变化）： 一、穿着要整洁大方，展现自己积极向上的精神面貌 一般公司也会要求员工穿着整洁大方，能够展现员工的精神面貌就可以，给人一种有冲劲、有干劲的积极向上的感觉就可以，并且一般公司是不允许员工穿拖鞋或者是穿短裤、吊带、背心等这种服装进入公司的。
二、有的公司规定要穿工装 有的公司会按照规定给员工定制工装，员工上班穿工装，有一定的辨识度，同时给人视觉上也是整齐划一。
个人也认为有工装的公司，是比较重视员工的精神风貌的，也比较注重公司氛围。 三、穿适合工作的衣服，不过于”哗众取宠“就好 公司若没有统一的工装，其实穿适合工作的衣服就好，不要”哗众取宠“，比如说上班时间穿一身晚礼服，好像就不太合适了，除非这是职业的要求；穿一身休闲运动的服装，好像也有点格格不入。其实就普通的装扮就好。 以上仅为个人观点，可能初入职场不太懂得一些穿着要求，当我们开始正式上班的时候，观察身边同事的穿着，也就可以大致判断出公司对着装的要求，按照要求去执行，也就不会出错了。
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各个职业的着装要求
职场着装规范“职业化着装”是个人审美与品位的外在表现。每一位员工作为本所不可或缺的一份子，是公司文化最直观的表率，代表着公司的企业形象。
为建立起优良的着装风范，营造良好的工作氛围，在此规定：自即日起，本所加强职场着装管理，要求周一到周五，各位员工着装需职业化；结合本所仪容仪表规范，对本所员工“职业化着装”作如下说明：一、目的：为加强员工道德素养塑造，体现良好的企业精神面貌，规范员工着装、仪容及行为，特制定本规范。
二、适用范围：本规范适用于所有职场员工。三、职责权限：1、人力行政部负责对员工着装、仪容及行为规范检查、监督及考评。2、公司全体员工应自觉遵守着装、仪容、行为规范。四、管控说明：1、 着装规范：（1）男士着白色/浅蓝色长袖衬衣，着黑色/藏青色正装西服、西裤，相应不夸张领带。
（除规定颜色，衬衫、西装不得出现其他颜色）（2）女士着白色/浅蓝色长袖带领衬衣、黑色正装西服，着裙装时应配肉色/黑色长袜。（禁止穿渔网袜及带夸张花纹丝袜）（3）冬季：女士在春秋装的基础上，可穿冬款OL通勤裤子或裙子，颜色统一为黑色，且款式要简洁大方，不可太过花哨。（4）鞋子统一为黑色/深色OL皮鞋。
（禁止穿运动鞋、凉鞋、鱼嘴鞋及其它颜色夸张皮鞋）（5）职场内禁止穿圆领T恤、短袖衬衫、牛仔裤、拖鞋。（6）周六、日及节假日，上班可着便装，不可着坦胸露背、吊带背心、超短裙等奇装异服进入公司。在此期间如有参加培训、接待、会议等正式场合必须按公司规定着正装。
（7）本条规定适用于所有员工，着装按照岗位相关要求执行，要求工装干净整洁。2、 仪容仪表规范：（1） 面部、头发保持清洁。化妆以清淡为主，按照自身的特点，保持自然、和谐、庄重、活力的风格。
发型要自然、顺畅，禁止梳另类怪异发型，（2） 工作期间，员工可佩戴朴素、大方、精干的装饰品，保持指甲卫生，禁止佩戴不符合我公司整体形象的其它装饰品。女性职业装应选择哪些颜色?女性职业装穿着要求是什么?
女性职业装一般具有正规、严肃、统一的特点，以展现职业女性的特色，维护企业形象。一些公司为了规范员工行为，制定了一些女性职业装和男性工装着装章程，以起到约束的作用。
所以为了让你的职业装更加得体，不了解一些着装规范是不行的。
女性职业装着装要符合时间、地点和场合，不同场合的服装有不同的着装特点，你在选择服装时要注意符合这些特点。职业装较为正式的场合，应选择女性正式的职业套服;较为宽松的职业环境，可选择造型感稳定、线条感明快、富有质感和挺感的服饰，以较好地表现职业女性的职业能力。女性职业装的质地应尽可能考究，色彩应纯正，不易皱褶。服装应以舒适、方便为主，以适应整日的工作强度。
办公室服饰的色彩不宜过于夺目，以免干扰工作环境，影响整体工作效率。应尽量考虑与办公室的色调、气氛相和谐，并与具体的职业分类相吻合。坦露、花哨、反光的服饰是办公室服饰所忌用的，服饰款式的基本特点是端庄、简洁、持重和亲切。
女性职业装色彩的选择的大原则尽量选择中性色。尽量从下列的色系中选择你的服装：例：海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深栗色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。尽量避免俗艳地颜色，不要选择俗丽的，引人注意的色彩。
某些色彩如：红、蓝、浓绿虽然显眼，却还不至于不恰当，而香蕉黄或鲜橙色用作西装套裙看上去缺少职业性。穿着女性职业装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。
服装必须合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖，尤其是内衣不能外露;衬衫的领围以插入一指大小为宜，裤裙的腰围以插入五指为宜。不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣;领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪;如有工号牌或标志牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净。衣裤不起皱，穿前要烫平，穿后要挂好，做到上衣平整、裤线笔挺。
款式简练、高雅，线条自然流畅，便于岗位接待服务。女性职业装按款式分，有西装、夹克、套装、制服等差别，一般来说，西装、套装是办公室人员的日常穿着，公司职员大都为工装，不过现在一些企业按统一着装标准定制女性职业装，以方便统一要求。
工装管理制度
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。
不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。7.员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。第三条、工服折旧1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。
2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。
因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。 第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。第九条、本办法由办公室负责解释修改。第十条、本办法自批准之日起实施。