在大企业下班的员工都知道，普通月薪拿到的薪资都不会太低。即使你是一个刚毕业没有任何学历的员工，只需待够一两年并且才干足够杰出，普通月薪都能在几万左右。最近在职业论坛上看到一篇很火的帖子，9年程序员去华为面试，要求一万月薪被hr淘汰后慨叹“应该要2万才对”，终究是怎样回事？
该网友示意自己是大专学历，目前任务也有9年左右了。以前不是搞开发的，只是4年前才去学习java。由于学历和水平都有限，对自己也没有多大自信。前不久去了华为面试，面试环节中hr问到薪资疑问，该网友示意1万以上。但在hr听完自己要求的薪资以后，就不搭理该网友了，最后也没有给出回复，该网友就示意自己被淘汰了，于是就在慨叹“应该要2万工资才对”。
其实关于华为来说，薪资曾经不是疑问，关键的是他们须要一批对企业有用的人才。假设对自己的才干都不自信的话，那这曾经达不到华为的要求了。从hr的话里应该是感觉工资要得那么低，那么才干人造也没强到哪里去。不然一个任务9年的程序员怎样才会要这么一点工资呢？
对此网友们也给出不同认识。有网友示意，如今公司哪有月薪1万的程序员，而且你年龄都这么大了，要这么点工资不会有点难堪吗？与其这样，还不如去其它公司呢。也有网友示意，如今很多应届毕业生月薪都能达1万了，再说了hr自己都示意名目不缺钱，缺的是人，很显著你不太适宜这公司，被淘汰也是道理之中。还有网友示意，如今华为每年都招那么多人，学历要求也是很高的，不是211就是985，你没过关也是能了解的。
对此你有何认识？
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