第一天找经理提出辞职对话如下：我：“经理你好，道歉，我想离任”经理：为什么？不想上夜班？离什么离，不能走。我：加班期间长，孩子早晚周末都顾不上。经理：不批，就这，就是走也至少提早了一个月。经理转身进了车间。我站前更衣室未马上退出，隔着玻璃窗张望经理的一举一动。过了一会儿，线长进去了。
“是不想上夜班吗，可以厂调长白班的。”
“不是，加班受不了，还是感觉不太适宜自己”“想走也得走流程啊，不能说走就走，要不工资不想要了，大家都进去做事，也不容易。”“谢谢，那如何是好”“先去文员那里看一下你的入职放开交到人事没有，假设曾经交到人事操持了入职，那至少一个月后能力离任，假设还没转正，那也得经理赞同。”
“谢谢线长，我去看看。”
还好没交，连忙拿了回来。
第二天夜班完结，没走，等着经理产生。
“经理，我还是想离任，你赞同了吧“离什么离，至少一个月。”“我还没转正呢，提早三天就可以。”“曾经转了，昨天交的。”“没转，物品在我那里，我把入职合同拿回来了”经理缄默。“那也得一个月，至少也半个月，你说走就走，大家都看着在，不能坏了规矩。”“知道如今缺人，可是我确实是做不下去了，其实提早三天就可以”“那至少两个礼拜”“只管试用期合同上写着离任提早一个离任放开，可是咱们国度休息法说提早三天提出就可以。”经理又缄默了。“这样吧，那就10号吧，十号不来下班，我赞同”“7号吧，那边还等着在呢，不能拖了。”“就10号，好吧，你看着办，10号我就批”“你要是不赞同，我就自己写份放开报告间接交到人事去，三天后我就可以间接退出。”经理又缄默了。“非7号？7号礼拜几”“礼拜天”“8号吧，8号下午3-5点人事那边可以操持，你就8号下午3-5点来找我”“谢谢经理。”宿愿一切顺利。9号就又可以下班了。