没有签署休息合同想辞职怎样办？随小编一同来看看吧。
没有签署休息合同的，不影响休息者辞职。休息者可以和用人单位协商，协商分歧的，休息相关解除;休息者可以提早30天通知用人单位要辞职。对于没有签署休息合同想辞职怎样办的疑问，上方由国晖北京律所小编为大家具体解答。
一、没有签署休息合同想辞职怎样办？
1、没有签署休息合同的，休息者想辞职的，可以经过以下模式辞职：
(1)和用人单位协商，协商分歧的，休息相关解除;
(2)休息者可以提早30天通知用人单位要辞职。
2、法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第三十六条、第三十七条
二、没签休息合同又被公司给辞了该怎样办？
通常中，没签休息合同又被人解雇了，在上方状况中区分有所不同：
1、若你下班还不满一个月
法律上有明白规则，用工单位从用工之日起一个月内要与休息者签署休息合同，并按规则交纳社会保险。但要是你下班还不到一个月，这个时刻还没签合同，公司没有违犯规则，如今解雇员工也合乎规则。
2、若你下班超越一个月以上
假设你曾经在公司提供劳能源超越一个月以上，到这个时刻公司还没签署休息合同，又在没有提早一个月通知或没有给一个月经济补救的状况下就把你被解雇，这个时刻公司是违犯规则的。
倡导要是遇到这种的，最好及时去收集在公司任务过的证实，向休息仲裁部门提出上方的仲裁恳求：
(1)要求单位抵偿因未签署合同支付给任务以来的双倍工资;
(2)要求单位抵偿必定的经济补救金(计算方法：未满半年超越三个月的，按半个月工资抵偿，未满一年超越半年的按一个月抵偿);
(3)要求单位为你补缴下班以来的社保。
没有签署休息合同的，不影响休息者辞职。休息者可以和用人单位协商，协商分歧的，休息相关解除;休息者可以提早30天通知用人单位要辞职。