咱们都知道休息休假是员工的一项权益，关于销假公司不同意的状况咱们还是要分类看待，假设你请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，假设公司以各种理由不审批，你也可以安心休息。

但是关于事假还是要谨慎看待。

由于我国的法律目前没无关于事假的强迫性规则，事假的关系事项属于企业外部治理和企业与员工之间意思自治的范畴。

何某往年刚入职完成，在一家公司外面做开售，这天，家里突然打来D话，说奶奶突然出了车祸，生命朝不保夕。

接到D话后，何某马下来找老板销假预备回家去看奶奶。但是老板却以公司最近太忙拒绝了何某的销假要求。那么，公司这样的做法能否非法呢？

那么员工请事假单位能不同意吗？

员工提出销假的，准则上应由自己事前亲身提出书面放开，填写《销假放开表》，明白销假的类型、事由、销假时期，再依照用人单位的关系任务人员的治理权限启动查看同意，由主管指导签字审批后，报人事部门备案。

假设员工未经销假私自退收任务岗位，或许假满未经同意续假而逾期不归的，应按旷工论处。

作为用人单位，假设职工因故请事假，在不影响本职任务的状况下，可以给予同意。

不过，用人单位应有完善的规章制度， 明白职工请事假的流程及同意权限 ，既要依据规章制度启动审批，还要综合职工的实践状况来思考。

病假，必定批

病假，是指职工自己因患病或非因工挂彩，须要中止任务启动医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第3条规则：“企业职工因患病或非因工挂彩，须要中止任务医疗时，依据自己实践参与任务年限和在本单位任务年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实践任务年限10年以下的，在本单位任务年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实践任务年限10年以上的，在本单位任务年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”

带薪年休假，应当给

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条区分规则：“职工累计任务已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

1、单位依据消费、任务的详细状况，并思考职工自己志愿，兼顾布置职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中布置，也可以分段布置，普通不跨年度布置。

3、单位因消费、任务特点确有必要跨年度布置职工年休假的，可以跨1个年度布置。

4、单位确因任务须要不能布置职工休年休假的，经职工自己赞同，可以不布置职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依照该职工日工资支出的300%支付年休假工资报酬。

婚假，可协商

婚假，是指职工自己因结婚而依法享用的假期。时期，由用人单位向职工如数支付工资

《婚姻法》规则，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，可享用3天婚假。男满25周岁或许女满23周岁结婚，属于早婚，不再享用早婚假鼓励，只要3天法定婚假。

在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以联合任务实践与职工协商详细的休假期限。

产假，必定批

《女职工休息包全特意规则》第7条规则：“女职工生养享用98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，参与产假15天；生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，参与产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。”