按公司规则：10号发工资，然而老板或许会存在以下疑问造成工资迟发，甚至不发工资：

①老板经济疑问，手头没钱发；

(这个开毛公司嘛，老板自己找客户不就得了)

②老板赖账疑问，等回款才发；

(这个想得倒美，用员工赚的钱开公司付工资)

③老板无耻疑问，押工资不发；

(这个控制员工很无好处，你要走，工资没有)

老板理论会给出各种理由，比如：

1、没有客户上门，我无法能白白给工资的，什么房租，水电费要交，还有公司提供资源须要老本。

2、我之前不时在忙事情，没期间发工资，这个必定会发的。而后没有明白哪一天发，或许理由不时不时拖着。

还有一点就是：

前面出去的员工都是熟人，这是为什么呢？一个是熟人好把控，二个是熟人好打感情牌，三个是有熟人在，熟人普通不生事，只需独自许给熟人好处，画饼也好，当什么治理的也好，独自给工资也好，反正用少局部钱拖大局部员工的工资，繁难治理前面出去的新人，特意是疑问行的无知小白。

治理这种小公司不难，难的是不套路、不共计员工治理公司，感觉好笑的是，天天拈轻怕重讲些不在点子上的事情，自己做老板什么德行，还要求员工品行良好，为公司思考，这是做白日梦吗？还是以为自己这些员工和那些容易被说动的客户一样，是可以被拿捏死死的诚恳人。这些人最快乐的时刻就是：这个客户很诚恳，能收很高费用，说这句话的时刻就如同捡到宝一样，也只配在诚恳人背地呈呈威风。

少数人担忧公司回款会押工资，所以既想搞大客户又不敢搞大客户，为什么呢？由于老板之前不时有拖工资的习气。

除了之前和老板意识的比拟熟的员工外，比如XX他们，之前和老板他们就是同一家公司进去的，其余新人也都走了，没事玩玩小神思还是可以的，对付客户都有一套，对付员工特意是疑问行、性情软弱的员工更有一套，繁难治理嘛，然而还是得招新人或许靠熟人转引见，不然不想按时付工资又想开公司的游戏玩的会卡顿。

对了，老板或许会说我提供平台，赚钱靠你们，你们员工赚到钱了我才有钱赚，这句话说进去就没什么水平，平台的前提是什么？对比淘宝可知：信息透明，买卖有保证，随时可以维权。所以老板你是不是该透透底，你用自己的钱能发多久工资，每笔买卖单能否按时发工资，社保休息合同能否完全等，这个靠你一张嘴说，咋不入地呢？

两个月不时看小丑扮演我也得跟着演，真TM累，我就等老板被动启齿说些真小人的话，为啥这么疑问事呢？还装伪小人呢？真是操蛋。

与其找自己疑问说不开单没脸要工资之类的话，还不如把老板当做要搞的客户玩命去逼，你要想想这帮人对付客户原本就不是什么好鸟，你又何必讲道义呢？我可以说你能把这些老板给吃的死死的，到哪里都能赚到钱，永远要把这些能耍的起神思，能搞得起钱的，能真合理得起对手的人作为磨炼，比如像这些老板，和他们玩一玩能力锻炼自己的胆识和气魄，如今知道我为什么感觉玩午间游戏很没意思了吧？

由于要忙着赚钱，耗不起期间，所以我得撤了，不然我必定把他们罕用来对付客户那套用来对付他们身上，借此时机把自己的名声给打响，网红经济时代，我正愁没有小事情给我带来流量上热搜呢。对了，我基本就不怕这些存款公司知道我，我恨不得很多人知道我，你们帮我宣传更好了，正缺流量呢？这些不敢用我的老板，连自己员工都共计的老板，说话打马虎眼的伪小人，自己什么德行不分明吗？骨子里就是那种玩神思的贱样，上不了真正台面的人，也只能凌辱凌辱小老百姓，你们感觉这样的人会获取员工真心实意的协助吗？

再送各位一点，这老板基本就没钱，至于我怎样判别进去的，吃过两次饭，聊过两次天，经过聊天细节就知道了，之前跟老板喝茶说话，他又给我泄露了一个信息，愈加证明了没钱，感觉挺逗的，我说话很间接是由于我不怕费事，有费事我会感觉愈加兴奋，自己脑袋不行又是青睐玩手腕的人，就少在我背地说话不就行了。另外一个老板做得比拟好，少跟我说话，毕竟亏心事也做了一些，懂得暗藏自己。痴呆人就是有这点好处，随时接纳信息，剖析信息，天天嘻嘻哈哈就能让你变得更自信？就能让你敢和玩手腕的人打交道？所以用脑很辛劳，我午间睡觉睡得很死，就是这个情理。

我也没空再玩了，该消化消化客户了。