被动辞职居然也能有补救金？很多小同伴还不知道，认为只要被公司解雇能力失掉一笔钱，其实不是的，休息者提出辞职，只需合乎必定的条件的，公司应当向休息者支付补救金。补救金与月工资数额和在本单位任务年限成正比，月工资数额越高，任务年限越长，那拿到的补救金就越高。即使合乎条件辞职的，让公司能被动支付补救金的很少，很多公司都须要休息者走仲裁、一审、二审，等最终失效判决确认才支付。但有的人明明原本可以拿到补救金，就由于疑问法律程序白白损失了一大笔钱。
小李2007年9月入职A公司负责会计，月工资从最后的4000元一路涨，到2018年1月开局月工资1万元，A公司从2019年年终开局经济效益不好，经常拖欠或未足额发放小李工资，到2019年8月曾经拖欠了小李整整3个月工资未发放，无奈下小李向A公司提交了辞职信，仅写明离任期间，未写明离任要素。在正式离任后小李要求A公司按相关法律法规支付经济补救金被拒，因此小李提起休息仲裁恳求仲裁判决公司向其支付拖欠的工资和12万元的经济补救金，主张是因A公司拖欠工资而自愿离任，但A公司辩称小李离任是因其团体要素，最终仲裁委仅允许了拖欠的工资，没有允许经济补救金。案件后经一审、二审，判决结果均与仲裁结果分歧。
为什么雷同是由于被拖欠工资辞职，有些人可以拿到经济补救金，而小李主张的经济补救金却不被允许？假设小李在向公司提交辞职信之前先跟律师咨询一下，请律师对整个离任环节启动指引，那置信小李不至于损失这本可以拿到的补救金。小李之所以未被允许补救金，是由于小李证实不了其离任是由于被公司拖欠工资形成的，离任要素多种多样，即使存在公司拖欠工资的理想，但也不扫除小李是因团体开展布局等要素离任。
在实务中，假设遇到公司拖欠工资想辞职的，必定要向公司经过EMS模式送达《自愿解除休息相关通知书》，EMS邮单注明“XXX自愿解除休息相关通知书”，通知书载明公司拖欠工资的理想，并明白写明鉴于公司存在拖欠休息报酬的违法行为，依据休息合同法第三十八条规则通知公司解除休息相关，限期要求公司支付经济补救金。如此，才合乎自愿离任公司应当支付经济补救金的情景。
很多休息者都想着遇到休息纠纷自己去翻翻法条，但往往主观理想与法律理想存在差异，即使合乎法律规则的但因程序疑问都或者不允许，而律师有丰盛的实务阅历，在解决纠纷上会更专业，因此还是倡导休息者有条件的话还是将休息纠纷委托律师解决，提高案件胜诉率。
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