明天准备面试一家公司，如何对答更好呢？
那我们就需要了解常见的面试官经典六问了，所谓知己知彼才能百战百胜！
引入式问题，就是面试官会问一些求职者熟悉、简单的问题，以此切入话题
目的是建立良好的面试气氛，令求职者放松，而面试人猎取对求职者的初步信息以供后续挖掘
举例参考：
这一类的问题是最容易对答的，你只需要放松，自然，做到不紧张就好了，让自己尽快进入面试状态。
面试官想跟你寒暄，那你就保持微笑，跟他好好寒暄一番就好，注意话不要太多，一问一答就行。
行为式问题，就是面试官通过对求职者实际工作事例或参与活动的询问和挖掘，了解到你的行为特征、能力水平及素质状况。
目的是通过对过去的行为表现，判断是否具备相应的工作经验和能力
举例参考：
对策：面对面试官的穷追猛打，首先要的是镇定，能够自圆其说，清晰的思路和严谨的逻辑，当然，这都是基于真材实干的素质。
小tips：你可以通过在面谈中，观察面试官在这方面的专业性，并以此来考虑如何回答问题。
应变式问题，就是面试官提出一些有难度的问题让求职者来回答并分析，问题可能跟工作职责直接相关，也可能与工作职责无关。
目的是判断求职者的逻辑思维能力，分析问题的能力以及是否透过现象看本质的能力，往往，求职者回答的准确性不是面试官的唯一关注点，因为，该类问题本身是没有唯一答案的。
举例参考：
此类问题不是游戏类的“脑筋急转弯”，在问题背后一定有面试官隐藏着的觉察要素，一般考察的不是对与错，是面对问题的冷静和逻辑思路，想必你知道该怎么做了。
如果你想要这份工作，那就不要浮躁，不要觉得面试官有毛病，心平气和。
动机式问题，就是面试官了解求职者为什么要变换工作，以及工作中着重什么，以及求职者价值观，职业发展规划方面的想法。
目的是了解求职者的真实动因，以及价值观，职业发展观与该公司人才招揽的匹配度是否契合。
举例参考：
企业都想招“长工”，双方的价值观和目标一致，这是最后企业换的，不过也不要违背自己意愿而一味迎合，时间久了误人更误己。
适当的迎合别人的口味是肯定要的，千万不要面试时就把自己是什么样的人全盘倒出来，面试通过了再来考虑去还是不去的问题。
情镜式问题是面试官提出招聘岗位实际工作中必定或可能会发生的具体工作的难题，请求职者提出解决方案
目的是判断求职者分析与解决问题能力，看求职者是否有足够的方法和技巧以及处理方式是否符合企业的现实。
举例参考：
在面试前针对以往工作，做好总结准备，能流程化的流程化，能结构化的结构化，便于记忆和对答时的流畅。
工作中养成善于总结的习惯本身就是良好职业素养的体现。
压迫式问题是面试官询问一些让求职者感到有心理压力或不好回答的问题。
目的是测试求职者的心理素质，或者面临强势压力时，求职者如何应对。
举例参考：
当你被问得满头大汗，第一反应应该是：正确回答问题是次要的，HR在考验我的心理素质，所以还是放松点，心里不慌，思路不乱。
现在的面试，企业很少采用压力面试了，都会慎用，毕竟求职是双向的，企业用压迫式面试会让求职者对这个企业的印象减分。
以上，就是面试的经典六问了，知己知彼，百战百胜！。